Резюме. В статията се разглежда влиянието на работните стилове на служителите върху качеството на социалните услуги. Анализират се личностни характеристики и качества в съчетание с конкретен работен стил при социални работници и други подпомагащи професионалисти в социалните услуги. Представени са възможни практически измерения на влиянието на работните стилове на служителите върху качеството на социалните услуги с уговорката, че обичайно личния стил на работа представлява комбинация от характеристики и елементи на няколко работни стилове. Специално внимание в текста е отделено на работата в мултидисциплинарен екип от специалисти по случаи на потребители в социалните услуги, където познаването на отделните видове работни стилове допринася за подобряване на качеството и носи множество професионални ползи на ръководители, социални работници, педагози, медици, асистенти и други. Ключови думи: социални услуги; социална работа; качество; работни стилове; мултидисциплинарен екип